Praca na cały etat a losowe wydarzenia rodzinne – poznaj swoje prawa

W życiu zdarzają się różne sytuacje losowe. Z tego powodu warto znać swoje prawa pracownicze, aby w razie nieprzewidzianych zdarzeń wiedzieć, że możesz skorzystać z dostępnych świadczeń i uprawnień. W tym artykule skupimy się na nagłych wydarzeniach rodzinnych.

Prawo do zwolnienia

Gdy bierzesz w pracy wolne z powodów rodzinnych, wówczas jest to nieobecność usprawiedliwiona. Z tego powodu za ten czas również należy Ci się wynagrodzenie. Dodatkowo pracodawca powinien ułatwić Ci dopełnienie obowiązków formalnych związanych z koniecznością stawienia się na policji czy w sądzie. Takie powodu również oznaczają usprawiedliwione zwolnienie z pracy.

Zabezpieczenie przed nagłymi wydarzeniami

Niestety, życie potrafi pisać naprawdę różne scenariusze, a w niektórych przypadkach samo wzięcie wolnego to jeszcze za mało. Dlatego też na część sytuacji losowych można zabezpieczyć się polisą. Przykładowo, wniosek (doc i pdf) o wypłatę świadczenia z tytułu śmierci rodzica będzie jednorazowym świadczeniem pieniężnym, gdy utracisz bliską osobę. Te pieniądze mogą pomóc między innymi w organizacji pogrzebu.

Załatwianie spraw osobistych a dni wolne

Jeśli potrzebujesz wolnego z powodów rodzinnych, to przysługują Ci dwa dni wolnego w następujących sytuacjach:

• narodziny dziecka,
• branie ślubu,
• ślub dziecka,
• zgon współmałżonka, Twojego dziecka, rodzica, ojczyma, macochy bądź innej osoby, która znajduje się pod Twoją stałą opieką.

Jak udziela się zwolnienia?

Tej kwestii nie regulują przepisy prawa pracy. Oznacza to, że zwolnienie musisz uzgodnić bezpośrednio z pracodawcą. W większych firmach takie sytuacje zazwyczaj reguluje regulamin. W takiej sytuacji sprawdź, jaki wniosek powinieneś złożyć, aby móc wziąć wolne. Pamiętaj również o tym, że pracodawca może chcieć zweryfikować okoliczności, wobec których skorzystałeś ze zwolnienia. Może być to akt zgonu czy odpis aktu małżeństwa. Dodajmy również, że jeśli nie skorzystasz w danym roku z prawa do zwolnienia, to nie przysługuje Ci z tego tytułu ekwiwalent.

Pomoc w opiece nad osobą starszą

Zdarzają się sytuacje, gdy rodzic potrzebuje stałej pomocy. Zajmowanie się osobą starszą to szlachetny czyn, natomiast bywa sporym obciążeniem. Szczególnie w sytuacji, gdy opieka jest trudna do połączenia z pracą zawodową i innymi obowiązkami. W takim momencie możesz pomyśleć o skorzystaniu z opiekunki do osoby starszej. W firmach taki benefit rzadko jest przyznawany, natomiast możesz ubiegać się o pomoc od NFZ.

Opiekun mógłby pomóc osobie starszej w następujących czynnościach:

• dbaniu o higienę osobistą,
• zmienianiu opatrunków, dawaniu zastrzyków,
• podawaniu posiłków,
• podawaniu lekarstw według zaleceń lekarza,
• ćwiczeniach rehabilitacyjnych.
• wspólnym spędzaniu czasu – wychodzeniu na spacery, graniu w karty itp.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz między innymi tutaj: https://wnioskionline.pl/wnioski/zdrowie/wniosek-o-przyznanie-opiekunki-osoby-starszej/. W artykule wymieniono warunki, jakie należy spełnić, aby wniosek mógł zostać prawidłowo rozpatrzony.

Zwolnienie a urlop okolicznościowy

Choć zwolnienie z powodów rodzinnych bywa nazywane urlopem okolicznościowym, to z prawnego punktu widzenia nim nie jest. Przede wszystkim takie zwolnienie nie ma zastosowania w kontekście urlopu wypoczynkowego.

Celowy charakter zwolnienia

Gdy zwalniasz się z pracy z powodów rodzinnych, wówczas jest to zwolnienie celowe. Oznacza to, że pracodawca daje Ci wolne po to, abyś mógł zająć się określoną sytuacją bądź załatwić konkretne formalności. Z tego powodu firma musi udzielić Ci zwolnienia we wskazanym przez Ciebie terminie.

Czym jest siła wyższa?

Jak wspomnieliśmy powyżej, pracownikowi przysługują dwa dni (bądź 16 godzin w roku kalendarzowym), w których może wziąć uzasadnione wolne od pracy. Czasami mogą zdarzyć się sytuacje, w których potrzebna będzie natychmiastowa pomoc. W takich momentach mówimy o sile wyższej. Przykładowo, gdy pracownik dostanie telefon od swojej mamy z informacją o tym, że jego ojciec nagle zasłabł i trafił do szpitala, wówczas możliwe będzie uzyskanie wolnego.

Z takiego zwolnienia może skorzystać również matka dziecka w charakterze godzinowym. Jeśli nie potrzebuje brać urlopu opiekuńczego, bo przez kilka godzin może być w pracy, to wystarczy, że wykorzysta tylko część przysługującego jej czasu. Na przykład skończy pracę dwie godziny wcześniej, aby zająć się dzieckiem. Taka sytuacja jest możliwa, jeśli dziecko nie ukończyło 14 roku życia.

Zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych udziela się w trybie na żądanie. Pracownik powinien złożyć wniosek najpóźniej w dniu zwolnienia. Nie ma jednak jego określonej formy, co oznacza, że może być on złożony nie tylko pisemnie, ale również drogą elektroniczną lub ustnie.

Warto być świadomym tego, jakie prawa Ci przysługują. Może okazać się, że przydadzą Ci się w nagłych sytuacjach. Z kolei na niektóre zdarzenia można zabezpieczyć się polisą, aby w razie potrzeby móc uzyskać pomoc towarzystwa ubezpieczeniowego. Nigdy nie wiadomo, kiedy okaże się ona potrzebna.

Artykuł sponsorowany.