Płatny urlop – jak go obliczyć?

Każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony w ramach umowy o pracę, przysługuje płatny urlop wypoczynkowy. Jego roczny wymiar uzależniony jest od stażu. Osoba, która przepracowała w swoim życiu mniej niż dziesięć lat i nie ma wykształcenia wyższego ma do wykorzystania 20 dni urlopu, podczas gdy wszyscy pozostali mogą przebywać na urlopu przez 26 dni w ciągu roku. Pojawia się tylko pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie za płatny wypoczynek?

Wynagrodzenie stałe a wynagrodzenie zmienne

Przebywanie na płatnym urlopie sprawia, że pracownik powinien otrzymać taką samą wysokość pensji, jak w miesiącu, w którym przepracował wszystkie dni. Stąd też osoby posiadające stałe wynagrodzenie nie mają problemu z wyliczeniem wynagrodzenia podczas urlopu. Sprawa komplikuje się jednak w momencie, gdy wysokość pensji uzależniona jest od składników zmiennych. Wówczas, aby obliczyć płatny urlop, należy zsumować wynagrodzenia z trzech ostatnich miesięcy oraz policzyć liczbę godzin, jaką przepracowaliśmy. Następnie dzielimy sumę trzech wypłat z ilością przepracowanych godzin i wynik, jaki otrzymamy, to stawka godzinowa. W przypadku dwóch dni urlopu stawkę godzinową mnożymy razy szesnaście godzin (dwa dni pracy) i tym sposobem dowiemy się, jaką kwotę otrzymamy za płatny urlop. Przedsiębiorcy, którzy potrzebują wsparcia w zakresie prawnym czy chcą stworzyć regulamin wynagrodzeń, mogą skorzystać z usług prawnika z zakresu prawa pracy.

Premie a obliczanie płatnego urlopu

Obliczając płatny urlop, bardzo ważne jest to, żeby nie uwzględniać premii rocznej czy premii uznaniowej. Chyba, że mowa jest nie o premii uznaniowej, lecz określonej w regulaminie firmy, to wówczas taka nagroda jest wliczana. Ponadto brane są pod uwagę nadgodziny, dodatek funkcyjny czy dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Podsumowując, pracownicy posiadający stałe składniki wynagrodzenia podczas urlopu otrzymują co do grosza taką samą wysokość pensji. Natomiast osoby, których na wynagrodzenie składają się zmienne składniki, muszą dokonać obliczeń na postawie zarobków z trzech ostatnich miesięcy.