Jak przebiega zatrudnienie pracowników zagranicznych?

Przynajmniej od kilku lat w Polsce panuje niska stopa bezrobocia. Nasz kraj ochoczo przyjmuje pracowników z zagranicy, dla których Polska jest atrakcyjnym kierunkiem. Jakie są korzyści z tego rozwiązania z punktu widzenia pracodawcy? Jak przebiega rekrutacja?

Pracownicy zagraniczni – korzyści

Pracownicy ze Wschodu, zarówno z krajów sąsiednich, jak i pochodzący z Azji coraz częściej wypełniają lukę panującą na rodzimym rynku pracy. Niektóre zawody są dla Polaków mniej atrakcyjne, przez co pojawiają się kłopoty z zatrudnieniem. Wynagrodzenie oferowane w tych branżach zadowala gości z zagranicy, zwłaszcza gdy planują jedynie tymczasową emigrację zarobkową. To klasyczna sytuacja „win-win”. Ponadto, chęć osiągnięcia szybkiego zarobku i powrotu do kraju pochodzenia sprawia, że pracownicy zagraniczni często są wysoko zmotywowani i chętnie podejmują pracę w nadgodzinach, na czym może skorzystać także pracodawca.

Skomplikowana rekrutacja pracowników z zagranicy

Niestety rekrutacja pracowników spoza Unii Europejskiej wciąż jest dość skomplikowana. Sporym wyzwaniem bywa samo znalezienie chętnych. Później pojawia się konieczność złożenia stosownego oświadczenia w Urzędzie Pracy i dokonania wpisu do ewidencji, co może potrwać nawet 30 dni. Przy nawiązaniu stosunku pracy również należy zgłosić ten fakt w Urzędzie. Te procedury dotyczą osób pochodzących z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, prac które nie mają charakteru sezonowego i stosunku pracy krótszego niż sześć miesięcy. W pozostałych przypadkach formalności jest sporo więcej i wymagane są zezwolenia.

Po podpisaniu umowy z pracownikiem, należy zgłosić go do ZUS w terminie siedmiu dni. Pracownik musi uzyskać numer NIP, co wymaga kolejnej wizyty w Urzędzie Skarbowym. Zazwyczaj pracodawca powinien udzielić zatrudnionym wsparcia w zakresie zameldowania, wyboru lekarza rodzinnego, a nawet założenia konta w banku. Przybysze z dalekiej Azji mogą samodzielnie sobie z tym nie poradzić.

Pracownicy zagraniczni – wsparcie w rekrutacji

Pracownicy ze Wschodu są niezbędni, ale ciężko przeskoczyć formalności? W takiej sytuacji warto skorzystać ze wsparcia firmy zewnętrznej, na przykład Leasing Group. Specjaliści zewnętrzni dobrze zorientowani na rynku z łatwością znajdą osoby o odpowiednich kompetencjach. Dodatkowo pomogą w realizacji dokumentów związanych z pobytem i zatrudnieniem. Firma zewnętrzna bierze na siebie wszelkie formalności, a opcjonalnie może się zająć także zakwaterowaniem pracowników. Nie warto więc tracić czasu i nerwów na kłopotliwą, samodzielną rekrutację pracowników ze Wschodu.