Pracujesz na stanowisku rekrutera IT i coraz częściej borykasz się z brakiem odpowiednich kandydatów? Specyfika branży IT sprawia, że proces rekrutacji znacząco różni się od tych, które stosuje się w innych branżach. Trudności związane ze znalezieniem nowych specjalistów z różnych dziedzinach IT mogą wynikać z faktu, że popełniasz kilka kluczowych błędów. Już teraz sprawdź, czego należy unikać, aby usprawnić proces pozyskiwania nowych pracowników do firmy w branży IT.
Spis treści
Cztery najważniejsze błędy popełniane przez HR-owców w branży IT
Nieodpowiednio skonstruowane ogłoszenia o pracę
Co istotne rekruter IT może szukać kandydatów do pracy poprzez dodanie ogłoszeń z ofertami o pracę. To często stosowana metoda rekrutacji. Jednak nadal sporym błędem jest to, że ogłoszenia konstruowane są w nieczytelny i mało konkretny sposób. W przypadku informatyków, którzy nie chcą tracić czasu, gdyż ich czas przeliczany jest na pieniądze, to szczególnie ważne. W ogłoszeniu powinny znaleźć się wszystkie najważniejsze informacje – dane na temat firmy, forma zatrudnienia, widełki płacowe, wymagania oraz profity. Istotne jest to, żeby treść ogłoszenia była przedstawiona z podziałem na akapity, żeby czytanie zajmowało jak najmniej czasu. Więcej na ten temat przeczytasz na: https://astekheroes.pl/zawod-rekruter-it/.
Brak wiedzy na temat branży
HR-owiec w branży IT powinien także bliżej poznać specyfikę branży. Nie da się znaleźć dobrych pracowników, jeśli nie znasz przynajmniej teoretycznie zagadnień związanych z językami programowania. Jako rekruter w branży IT musisz przede wszystkim wiedzieć, jakie języki programowania są wymagane na różnych stanowiskach. Pamiętaj, że najlepiej posiadać taką wiedzę na temat branży związanej z nowymi technologiami, która sprawi, że podczas rozmowy rekrutacyjnej możliwe będzie przeprowadzenie w pełni merytorycznej rozmowy.
Nieodpowiednio dobrane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Przez brak znajomości branży oraz stanowiska pracy często HR-owcy popełniają także błędy podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie? Otóż zadają nieodpowiednio dopasowane pytania. Większość informatyków woli konkrety, a nie kolejne pytania na tematy ogólne związane z umiejętnościami, zainteresowaniami i rzeczami niezwiązanymi z pracą. Aby nie stracić szansy na pozyskanie dobrego specjalisty, lepiej unikać mocno teoretycznych pytań na kreatywność itd.
Zbyt długi proces rekrutacyjny
Kolejnym często popełnianym błędem jest robienie zbyt długiego procesu związanego z rekrutacją. Osoby, które szukają pracy, chcą dowiedzieć się, jak najszybciej o wynikach rekrutacji, dlatego nie ma sensu tego przedłużać. Dlaczego w branży IT to jeszcze większy problem? Oczywiście przez nadal małą liczbę specjalistów. Przez zbyt długą rekrutację kandydat na pracownika może się zniechęcić lub co równie często ma miejsce – znaleźć pracę w innej firmie. Dlatego też proces rekrutacji powinien być konkretny, przemyślany, ale też jak najkrótszy.
To często spotykane błędy podczas rekrutacji w branży IT. Koniecznie ich unikaj, aby docieranie do wartościowych specjalistów było łatwiejsze i skuteczniejsze.
Podobne artykuły
SAP S/4HANA – nowa generacja ERP dla firm, które chcą działać szybciej, precyzyjniej i w chmurze
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, elastyczność i szybkość reakcji są kluczem do sukcesu. Właśnie dlatego coraz więcej firm zwraca…
Allegro czy własny sklep internetowy? Co wybrać?
Wybór platformy do sprzedaży online to jedno z kluczowych wyzwań, przed którymi stają przedsiębiorcy e-commerce. Z jednej strony mamy Allegro…
Jak sztuczna inteligencja zmienia biznes – przykład działań Comarch w polskich firmach
Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę w transformacji cyfrowej firm na całym świecie. Polscy przedsiębiorcy również zaczynają dostrzegać jej…
Program lojalnościowy InPost w aplikacji mobilnej – zbieraj InCoiny i odbieraj nagrody!
Program lojalnościowy InPost to innowacyjne podejście do nagradzania klientów. Zbieraj punkty InCoin w prosty sposób i ciesz się bogatym katalogiem…
Jak zoptymalizować platformę zakupową B2C dla lepszej wydajności sprzedaży – wskazówki i dobre praktyki
Właściwie zoptymalizowana platforma e-commerce B2C poprawia doświadczenia użytkowników i bezpośrednio wpływa na wyniki sprzedaży. Wydaje się to oczywiste, jednak w…
Nowoczesne technologie IT dla sektora finansowego – jak Edge1S sspiera cyfrową transformację banków i instytucji finansowych
Sektor finansowy stoi przed wyzwaniami związanymi z rosnącymi oczekiwaniami klientów, dynamicznymi zmianami regulacyjnymi oraz koniecznością zapewnienia najwyższego poziomu bezpieczeństwa danych….
Pożyczki dla firm – jak wybrać najlepsze finansowanie dla Twojego biznesu?
Przedsiębiorcy często stają przed koniecznością pozyskania dodatkowego źródła finansowania, aby zrealizować plany rozwoju firmy, pokryć bieżące koszty lub zainwestować w…
Zastosowanie sztucznej inteligencji w biznesie: przegląd branż, które korzystają z AI
Jeszcze kilka lat temu sztuczna inteligencja (AI) kojarzyła się głównie z filmami science fiction i eksperymentalnymi projektami naukowymi. Dziś jest…
Kredyt czy pożyczka – co jest bardziej opłacalne?
Decyzja o zaciągnięciu dodatkowych środków finansowych często wiąże się z koniecznością wyboru kredytu albo pożyczki. Oba te produkty finansowe mają…
Jak skutecznie odzyskać VAT z zagranicy? Sprawdź, czy to się opłaca!
Odzyskiwanie VAT z zagranicy może wydawać się skomplikowane, ale z odpowiednią wiedzą można znacznie ułatwić ten proces. Wiele firm i…